王宇婷：各位专家领导、各位行业同仁们，大家好。我是鉴衡认证中心的王宇婷。

　　

　　我们的汇报主题是风电叶片专业技能培训标准与要求。主要是分为三部分给大家介绍一下，第一部分是背景和现状，第二部分是我们关于培训的评估标准与要求，第三个部分是以GWO叶片维修培训为例给大家做一个简单的介绍。

　　

　　首先是行业背景，就是基于现在行业发展也是越来越快，大家对于一线人员的技术专业能力也是非常的重视。也不断的推动这个行业出现了一些培训机构或者大学，比如说叶片制造企业培训中心，风电运维服务商培训机构。由于国内在这个方面缺少相应的规范和标准，使我们的培训机构在培训的内容以及考核的标准上都有一些差异，这样的差异就导致在培训之后的成果可能在行业内不一定能得到快速并且广泛的认可。

　　

　　以此为背景，我们是结合我们做服务认证的经验，还有参考了GWO的标准，我们通过了我们自己的规则，通过第三方机构的协助，来提升培训机构的能力和技术要求，并且通过获得第三方的的证书，能够推动培训机构得到国内外的认可，并且在我们国家任检委官网进行公示，也就是规范市场。

　　

　　其实我们的培训标准和要求和孩子上培训班差不多。首先是培训体系，培训机构应该建立满足培训要求的质量管理体系，并且是持续满足的，以确保培训和评估的质量和内容满足要求。主要是分为管理手册，程序文件，表格记录三个方面，其中管理手册是作为基本的文件，支撑我们的体系长期有效的运行。程序文件作为具体的指导文件，来完成培训所规定的方法系统指导。表格记录是要有一个具备有效性的记录性和可追溯性。

　　

　　关于设备设施方面，我分为两类给大家介绍，一方面是理论培训设备，就是能够让学员看到的，听到的和参与其中的，比如说PPT设备和教学场所。第二个是实操设备，这个是比较重要的，他必须能够模拟我们这个行业真正实施时候的场景，我们是建议这个教学区域至少容纳8名学院，占地大概是3平方米。关于设备方面大概分为测量工具、电动工具、手动工具、个人防护用品，维修用主材，维修用耗材等等。我们在这里简单列了一个表格，就是现场可能需要的，各位作为一线的，可能比我们更了解，所以也就是仅供参考。

　　

　　关于设备方面，我们是有一定要求的，首先我们在培训过程中涉及到的设备设施一定要充足，能够持续满足我们的培训需求和要求。另外，关于设施一定要有他相应的功能性、安全性、可靠性，我们在评估一个培训机构的时候，如果有必要，我们会对它的设施设备进行一个现场的实验验证，来验证他是否满足培训要求。

　　

　　另外我们会要求培训机构对现场的设施设备进行定期的风险评估，然后维护、维修、保养，这些工作并且形成定制的方案与文件记录等等。

　　

　　对于教师讲师的要求，其实也是比较重要的，首先他要有充足的资源来确保正常的培训工作的实施。另外教师应该具备基础的专业知识和教师素养。关于具体的技术能力方面，我们简单的列了以下几点，首先他要具备叶片维修相关的理论知识和实操技能，另外他要针对我们的培训目标和目的，可以独自的对这个学员进行评价。其次我们是希望他能够有一个比较丰富的教师经验，我们这边大概列了一下大概是100学时。另外在培训过程中还会涉及到一些高空和有危险的操作，作为教师必须能够在事故发生的时候能够充当现场的急救员。

　　

　　我们对于教师也是有一套评价流程和体系的，希望培训机构也对教师有一个年度的考核，首先我们认为教师他自己应该首先要参与培训，其次要观察有经验的老师的授课，然后是协助老师授课，另外自己作为教师还有一个被观察授课。

　　

　　关于培训机构对教师的年度考核，我们这里也是根据培训机构的经验大概定了一下。首先他要遵循基本的教师行为准则，其次他要定期完成授课，来保证他的这个教师的资质、经验。另外，至少每年一次培训机构对教师进行观察和评估，比如说每年至少一学时的理论和两学时的实操。另外我们还要有一点，如果老师有12个月没有进行相应模块的授课，我们可能觉得比如说行业的交替，或者说他这一块儿的经验很久没有使用了，我们认为他应该有一个重新的培训或者相应的资质，然后再开展教学工作。

　　

　　在培训的具体实施中也是需要从各个方面进行把控的。培训机构应该建立学员能力评价，培训过程、培训课程等各方面的程序，来保证培训和评估可以按照正确的顺序和有效地方式进行。首先是学员，我们认为学员的身体状态一定要能满足参加培训，并且能满足培训对应的行业工作的身体素质要求。另外学生也应该有基本的文化素养，以及相应的年龄层级和基础知识，都是要满足我们大概的行业要求的。

　　

　　为了保证我们的培训时长，我们建议是每天的培训时间不要超过8个小时，在培训期间，也要以这个学员自己的经验分享和实操为主，给他们充足的展现和实际执行的机会。对于所有现场涉及到实操的培训，一定要有一个具备急救资质的人员在场，来保证我们学员的安全。同时在整个培训过程中，一定不能急躁，要给到学员充分的休息，来保证我们的学习质量。

　　

　　同时，教师的配比我们觉得也是比较重要的，我们建议这种技术培训一定要小班授课。比如说理论培训，一名老师最多也就带十二名学生，实操培训一名老师最多带八名学生就差不多了。

　　

　　对于培训教材和课程，其实是根据我们培训机构自己的需求和我们行业的发展来随时更替的，我们简单的列了一下几个方面，比如说在理论培训方面，像叶片的基础知识，工艺生产流程，原材料基础知识，设备使用的原理和操作流程，以及我们常见的缺陷和损伤分级，还有维修的基本方法都是需要了解的。在实操方面，像现场的一些设备工具的使用，然后对于常规的维修工序的操作，我们认为十分重要。同时关于质量安全环保方面的培训也是必不可少的，因为现在随着发展，越来越多的单位会关注这方面的问题，所以一线员工一定不能在基础上有遗漏。

　　

　　关于学员的评价要求，我们其实也是比较尊重培训机构自身的评价机制，在这里需要特别提醒一点的是培训机构一定要在自己的考核里面明确一个关于不通过学员的处理程序以及相应的补救措施。我们叶片维修是作为一个需要长期经验积累和熟能生巧的工作，所以我们觉得我们的培训也是有有效期的。我们这边一般是将有效期定为24个月，如果是在证书失效之前，或者说过期之前，学员需要主动去申请我们相应模块的复学，在培训审核通过后才能重新给它颁发相应的证书。

　　

　　同时，为了保证我们这个培训的公正性和加强我们这个行业的认可度，我们认为有必要将培训后的成果进行上报并且公示的，基本上都可以在我们的认证机构查询到。

　　

　　下面是关于一个GWO的简介。GWO也就是全球风能组织，他在2017年与中国可再生能源学会风能专业委员会合作，成立了GWO中国委员会，这也就是它成立的首个区域性委员会。GWO中国委员会致力于将GWO标准引入和推广，来促进国内风电从业人员培训的规范化、系统化和国际化，推动中国风电行业专业技能培训不断提升。大家可以把它理解为培训行业的IE组织。

　　

　　目前国内的成员一共有41家，覆盖了行业协会、风电设备制造商、开发商以及第三方的培训机构、第三方运维服务商，保险机构和认证机构。GWO的培训认证覆盖范围也是比较广的，比如说基础的安全培训，基础技术培训，救援的相关培训，叶片维修等等，还有吊装升降机使用等等一系列的培训，也包括相应模块的复训。

　　

　　其实GWO的培训标准是一个比较基础的要求，通过了它之后，培训机构依然可以根据我们自身的发展去制定更高要求的培训工作。我们作为第三方机构，也会根据我们行业的发展以及申请单位的需求，去从不同等级进行一个评估。我们这边的评估一般就是从客户申请之后开展文件评审、现场评审最终到颁发证书，整个过程大概是在一个月左右。完成之后会颁发一个具有CGC以及GWO认证标识的证书，并且在相应的网站上进行公示。

　　

　　以上就是我们对于这个方面的一个简单介绍。(内容来自现场速记，未经本人审核，如有不妥，请联系修改！)